Human Resource Management, MBA

Human Resource Management, MBA

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wesentliche Zukunftspotenziale eines Unternehmens.
Erfolgreiche Unternehmen streben nach einer Korrespondenz zwischen dem Bereich Human Resource Management und der Unternehmensstrategie. Somit kommt der Funktion Human Resources eine fundamentale Bedeutung zu. Die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten konzentrieren sich nicht nur auf klassische Personalarbeit, sondern auch vermehrt auf die Entwicklung und Erweiterung des Humanpotenzials.
Mit dem Universitätslehrgang „Human Resource Management, MBA“ im Umfang von 120 ECTS werden Sie optimal auf diese Funktion vorbereitet.

HR-Verantwortliche sind in diesem Sinne nicht nur für das Personalmanagement verantwortlich, sondern tragen dabei durch die Rolle des Business Partners maßgeblich zur strategischen Entwicklung des Unternehmens bei. Sie begleiten Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung und unterstützen die Entwicklung aller Mitarbeiter. Die Gestaltung einer offenen Lern- und Veränderungskultur wird verstärkt als wesentliche Aufgabe von HR in Unternehmen gesehen, um den aktuellen Anforderungen der Digitalisierung begegnen zu können.

Was Sie im Human Resource Management-Studium erwartet:

1. und 2. Semester

Grundlagen des Managements

• Strategisches Management
• Projektmanagement und Agilität
• Digitale Transformation
• Strategisches (Digitales) Marketing
• Human Resource Management und New Work
• Gender Mainstreaming
• Diversity Management
• Moderation und Präsentation

Leading Change

• Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
• Personal Leadership und Development
• Change Management
• Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams

Operative Steuerung

• Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
• Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse

Dieses generalistische Know-how wird in der zweiten Hälfte des Universitätslehrgangs um die Spezial-Expertise im jeweiligen Wahlfach ergänzt.

3. - 5. Semester

Schwerpunkt Human Resource Management

• Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
• Strategisches Human Resource Management
• Moderne Rollen des HRM
• Employer Branding und Candidate Experience Journey
• Recruiting und e-Recuriting
• Diagnostik im Recruiting
• Performance Management
• Learning & Development
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Talent- und Bindungsmanagement
• Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik

Im Rahmen der Zulassung ist ein Aufnahmegespräch vorgesehen mit dem Ziel, die fachlichen, erfahrungsmäßigen und personalen Qualifikationen und persönlichen Ausbildungsziele der Bewerber/innen im Hinblick auf die Angemessenheit des Lehrganges zu ermitteln.

Termine:
Freitag 14.00–22.00 Uhr, Samstag 08.00–16.00 Uhr - laut Stundenplan.

ABSCHLUSS:
Human Resource Management, MBA

Hinweis: Der Universitäts­lehrgang wird in Koopera­tion mit der Alpen-Adria Universität Klagenfurt, M/O/T® School of Manage­ment, Organisational Deve­lopment and Technology angeboten.

PRÜFUNG:
Der Lehrgang wird mit schriftlichen Zwischenprü­fungen und einer kommissi­onellen mündlichen Prü­fung abgeschlossen. Außer­dem ist eine Master Thesis zu einer unternehmensspe­zifischen Aufgabenstellung nach wissenschaftlichen Kri­terien zu verfassen.

Informieren Sie sich über den Human Resource Management-Master
Besuchen Sie uns bei einem kostenlosen Informationsabend. Lernen Sie so Ihren Lehrgangsleiter kennen und gewinnen Sie vertiefende Einblicke in Inhalte, Ziele und Arbeitsweisen des Lehrgangs!

NEU: Die Informationsabende werden virtuell angeboten.
Die Anmeldung zum Informationsabend ist erforderlich! Telefonisch 05 9434, per E-Mail wifi@wifikaernten.at oder direkt online.

Für weitere Informationen können Sie sich auch direkt an uns wenden:

Mag. Christine Kunz
Juniorproduktmanagerin
T 05 9434 972
E christine.kunz@wifikaernten.at

Ing. Gerhard Matschek, MBA
Produktmanager
T 05 9434 970
E gerhard.matschek@wifikaernten.at

Wissenswertes auch in unserem Blog Beitrag

664 Lehreinheiten
€ 13.900,–
(Flexible Ratenzahlung möglich)
pro Semester: € 3.475,–
plus ca. € 120,- ÖH-Beitrag

Veranstaltungsort:
Zumindest 2 Semester des Lehrganges werden am WIFI Klagenfurt abgehalten. Die restlichen beiden Semester werden, in Abhängigkeit der Teilnehmerzahlen, in Kooperation mit den WIFI-Standorten in anderen Bundesländern durchgeführt. Bitte informieren Sie sich über den aktuellen Stand.

Durch die HR-Ausbildung vom WIFI Kärnten erkennen Sie, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten – die ideale Personalentwicklung ist Ihr wichtigstes Gut. Sie erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist, wissen, wie Employer-Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine Arbeitgeber-Marke zu sein. Sie schaffen im Unternehmen eine Kultur, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können

Lehrgangsziele:

• Sie beherrschen den Umgang mit Kennzahlen und Finanzplänen.
• Sie setzen moderne Management-Instrumente in Ihrem Führungsalltag gezielt ein.
• Sie gewinnen Sicherheit für fordernde Kommunikationssituationen.
• Sie wachsen in Ihrer Rolle als Human-Resource-Manager/in.

• Berufserfahrene Mitarbeiter aus HRM- und Personalabteilungen
• Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die einen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen
• Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen
• Organisationsberater

• eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium) aus den Bereichen Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Technik, Rechtswissenschaften oder Naturwissenschaften, sowie der Nachweis über mindestens ein Jahr einschlägiger Berufserfahrung
• die allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung) sowie der Nachweis über 3 Jahre Berufserfahrung und
• schriftliche Bewerbung mit positiver Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens

In begründeten Einzelfällen können auch Personen in den Universitätslehrgang aufgenommen werden, die nicht über ein abgeschlossenes Studium verfügen. Voraussetzung ist der Nachweis von mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung und das Vorliegen der allgemeinen Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG.

Informieren Sie sich beim WIFI über etwaige gleichzuhaltende Qualifikationen.
Im Rahmen der Zulassung ist ein Aufnahmegespräch vorgesehen mit dem Ziel, die fachlichen, erfahrungsmäßigen, persönlichen Qualifikationen und persönlichen Ausbildungsziele der Bewerber/innen im Hinblick auf die Angemessenheit des Lehrganges zu ermitteln.

Hinweis: Vorleistungen aus Studien, berufsbegleitenden Lehrgängen und akademischen Lehrgängen können nach § 78 UG und vorhandener Gleichwertigkeit angerechnet werden. Für die Anrechnung muss der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Lehrveranstaltungen und Prüfungen inskribiert sein.

Aufnahmeverfahren:
Bewerbungsformular ausfüllen und unter Beifügung aller angeführten notwendigen Unterlagen per Email übermitteln. Danach wird ein Aufnahmegespräch durchgeführt.
Ziel des schriftlichen und mündlichen Aufnahmeverfahrens ist es, sicherzustellen, dass der Universitätslehrgang das Richtige für Sie ist. Im Zuge des Aufnahmeverfahrens werden die persönlichen und fachlichen Voraussetzungen für den Einstieg in den Lehrgang abgeklärt.