Überlassung von Arbeitskräften Vorbereitung auf die Befähigungsprüfung

Personaldienstleistungen im Überblick

• Vertriebsinstrumente und Kundenbedarfsermittlung
• Personalbeschaffung, –auswahl, –einstellung
• Auftragsabwicklung inkl. Richtige Entlohnung, Kalkulation und Abrechnung
• Kunden- und Personalbetreuung und -entwicklung
• Recht: Arbeitsrecht, Branchenrecht, Gewerberecht, Datenschutz

Module:

• Einführung in die Zeitarbeit
• Arbeitsfelder und Berufskunde
• Personalbeschaffung und -entwicklung
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Branchenrecht
• Kollektivverträge
• Recht
• Kalkulation und Lohnnebenkosten
• Vertrieb
• Prüfungsvorbereitung

Methode: Votrag, Gruppenarbeit, Diskussion

Der Kurs umfasst die Module 1 und 2 der Prüfung. Die Befähigungsprüfung besteht außer den Modulen 1 und 2 aus den Modulen Unternehmerprüfung und Ausbilderprüfung.

Prüfungsstelle ist die Meisterprüfungsstelle der Wirtschaftskammer Kärnten, Koschutastr. 3, 9021 Klagenfurt,
Auskünfte über und Anmeldung zur Prüfung bei Frau Martina Sander Tel.Nr. 0590904-859 DW

Erforderlich für den Gewerbezugang im Sinne der Befähigungsnachweisverordnung für Überlassung von Arbeitskräften:

• erfolgreich absolvierte Befähigungsprüfung und
• bestimmte absolvierte Ausbildung und
• bestimmte fachliche Praxis

Nähere Informationen für Kärntner: Gründerservice T 05 90904 - 740, Fachgruppe Gewerbliche Dienstleister, T 0590904-DW 130.

Achtung:
Für Informationen zur Unternehmensgründung wenden sich Teilnehmer:innen aus anderen Bundesländern bitte an die Fachgruppe in ihrem Bundesland!

Sie sind gemäß Prüfungsordnung in der Lage …

• potenzielle Kunden/Kundinnen (Beschäftiger) zu akquirieren,
• den konkreten Bedarf des/der Kunden/Kundin zu erheben,
• betriebliche Gegebenheiten und rechtliche Rahmenbedingungen beim/bei Kunden/der Kundin zu ermitteln,
• ein Angebot zu kalkulieren und zu erstellen,
• eine Stellenausschreibung professionell zu gestalten,
• verschiedene Rekrutierungsinstrumente erfolgsversprechend einzusetzen,
• vermittelbare Bewerber:innen zu identifizieren,
• eine Stellenbesetzung beim/bei Kunden/der Kundin abzuwickeln,
• einen/eine Kunden/Kundin während der Personaldienstleistung laufend zu betreuen,
• den Kunden/Kundinnen die Leistungen zu verrechnen,
• den/die Kunden/Kundin hinsichtlich des Überlassungsendes zu beraten und weiter zu betreuen,
• ihr Personal während der Überlassung laufend zu betreuen,
• für überlassenes Personal korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnungen aufzubereiten und
• bei oder nach Überlassungs- bzw. Beschäftigungsende geeignete Maßnahmen zu setzen

Alle, die die Befähigungsprüfung des Gewerbes Überlassung von Arbeitskräften ablegen wollen bzw. das Wissen darüber erlangen wollen

Keine